新卒採用支援・AI・DX導入支援
新卒採用支援
採用資産構築 伴走プラン
採用を代行するのではなく、
採用資産をつくる。
御社の「外付け採用チーム」として実務を一緒に回しながら、12ヶ月で5つの施策を順に実行します。
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新卒採用支援｜全国オンライン対応
外付けの採用チームが、御社の採用資産をつくる。
採用コンサルタントと大学4年生のチームが伴走し、来年以降も使える採用の仕組みを御社の中に残します。
- 追加費用なしの定額制月額10万円〜
- 就活を終えた4年生チーム全国4支部
- エントリーから入社まで5つの施策
まずは資料が欲しい方内定承諾率を上げる資料
採用の悩みを話したい方無料相談を予約する
Problems
学生が離れていく「4つの壁」
目指すゴール途中で離れる学生を減らし、入社人数を最大化する
エントリーを
増やす
増やす
選考に進む人を
増やす
増やす
内定を出せる人を
増やす
増やす
内定を受ける人を
増やす
増やす
入社する人を
増やす
増やす
知られていない壁掲載しても閲覧が伸びない。学生の検索に出てこない。
伝わらない壁説明を聞いても、何の会社かわからないと言われる。
続かない壁説明会までは来るのに、選考の途中で離脱する。
続かない壁内定を出しても、辞退が続いてしまう。
最優先1ナビサイト運用・スカウトエントリーが増える
原稿の毎週改善と、スカウト送付で接点を増やす
2説明会・資料改善選考に進む人が増える
働く姿が想像できる説明資料と話し方にする
3選考改善内定が増える
面接で会社の魅力を伝え、学生の不安を解消する
4内定者フォロー内定承諾・入社が増える
月1回は接点を持ち、入社まで気持ちを保つ
5インターン入社・リファラルが増える
内定者インターンで、入社への気持ちを高め続ける
学生との接点が少ない会社は、まず①で「会社を知ってもらう学生」を増やすことから始め、②〜⑤へ順に広げます。
Service
採用を、毎年ゼロからやり直さない
5つの施策で、やること
| 項目 | やること | つくるもの |
|---|---|---|
| 準備：採用戦略 | 採用目標と求める人物像の整理、採用コンセプトの言語化 | 採用コンセプト、ペルソナ |
| ① ナビサイト運用・スカウト | ナビサイトの原稿を毎週改善し、ダイレクトリクルーティングでスカウトを送る | 求人原稿、スカウト文 |
| ② 説明会・資料改善 | 働く姿が想像できる説明資料と話し方にする | 説明会資料 |
| ③ 選考改善 | 面接で会社の魅力を伝え、学生の不安を解消する | 面接フロー、面接トークスクリプト |
| ④ 内定者フォロー | 月1回は接点を持ち、入社まで気持ちを保つ | 内定者フォロー施策 |
| ⑤ インターン | 内定者インターンで、入社への気持ちを高め続ける | インターンの企画 |
| 毎月：振り返り | 定例で数字を確認し、次の打ち手を決める | 月次の振り返り資料、翌年への引き継ぎ資料 |
準備：採用戦略
- やること
- 採用目標と求める人物像の整理、採用コンセプトの言語化
- つくるもの
- 採用コンセプト、ペルソナ
① ナビサイト運用・スカウト
- やること
- ナビサイトの原稿を毎週改善し、ダイレクトリクルーティングでスカウトを送る
- つくるもの
- 求人原稿、スカウト文
② 説明会・資料改善
- やること
- 働く姿が想像できる説明資料と話し方にする
- つくるもの
- 説明会資料
③ 選考改善
- やること
- 面接で会社の魅力を伝え、学生の不安を解消する
- つくるもの
- 面接フロー、面接トークスクリプト
④ 内定者フォロー
- やること
- 月1回は接点を持ち、入社まで気持ちを保つ
- つくるもの
- 内定者フォロー施策
⑤ インターン
- やること
- 内定者インターンで、入社への気持ちを高め続ける
- つくるもの
- インターンの企画
毎月：振り返り
- やること
- 定例で数字を確認し、次の打ち手を決める
- つくるもの
- 月次の振り返り資料、翌年への引き継ぎ資料
一般的な採用代行との違い
| 比較 | LITの伴走プラン | 一般的な採用代行 |
|---|---|---|
| 何をするか | 実務を一緒に回しながら、仕組みを社内につくる | 決まった業務を代わりに実行する |
| 契約が終わると | 施策ごとの資料と手順が残り、翌年の採用にそのまま活かせる | 業務ごと止まり、翌年またゼロから |
| 学生との距離 | 就活を終えた4年生が、学生の目で設計・検証 | 担当者を経由した間接的なやりとり |
| 料金の考え方 | 初期費用＋月額の定額。追加作業で膨らまない | 作業量や成果報酬で変動 |
Why LIT
LITが選ばれる3つの理由
学生の目線
就活を終えた4年生が、原稿と選考をチェック
メンバーは、選考を数多く経験して就活を終えたばかりの大学4年生だけです。北海道から九州までの学生が、求人原稿や採用ページ、説明会を学生の目でチェックするので、伝わらない表現を公開前に直せます。
原稿改善の経験
求人媒体の原稿改善を、現場で続けてきた
原稿の直し方ひとつで、応募の数は変わります。地方の建設・設計業を中心に、掲載内容の改善から毎月の運用まで担ってきた経験を活かします。
社内に残る
つくったものは、すべて御社のもの。契約後もそのまま使えます
原稿のテンプレート、運用の手順、学生とのつながりまで、御社の手元に残る形でお渡しします。翌年の採用にも、自信を持って活かせます。
※写真はイメージです。
Flow
ご相談から伴走開始までの流れ
- STEP1
無料相談
30分・オンライン。採用の現状と、どの壁で止まっているかを整理します。
- STEP2
ヒアリングとご提案
採用目標と社内体制をうかがい、12ヶ月の進め方をご提案します。
- STEP3
ご契約
支援の内容と範囲に納得していただいてから、ご契約となります。
- STEP4
キックオフ
担当の採用コンサルタントと学生チームを決め、本社訪問や写真撮影の日程を調整します。
- STEP5
伴走スタート
毎月の定例で振り返りながら、5つの施策を順番に進めていきます。
Case study
建設・不動産での支援事例
地方の優秀な学生から、2年連続で内定承諾
- 課題
- 首都圏での採用が中心で、地方の優秀な学生と出会う機会が少なかった。
- 施策
- 全国の支部の学生ネットワークを活かして地方の優秀層との接点をつくり、選考まで伴走しました。
- 成果
- 地方優秀層の内定承諾 1名（2年連続）
説明会までは来るのに、選考の途中で離脱していた
- 課題
- 説明会のあと選考に進む学生が少なく、内定辞退も出ていた。
- 施策
- 選考のステップを減らし、学生が不安を感じやすいタイミングで連絡を入れるようにしました。
- 成果
- 内定承諾 0名 → 5名（前年との比較）
※写真はイメージです。
Price
採用担当をもう1人雇う前に
採用資産構築 伴走プラン新卒採用支援
月額10万円〜（税別）
初期費用15万円（税別）
月額は、運用する媒体の数と、実施する施策の範囲によって決まります。
契約期間 12ヶ月本社訪問・素材撮影つき追加作業で膨らまない定額制
- 5つの施策（① ナビサイト運用・スカウト ② 説明会・資料改善 ③ 選考改善 ④ 内定者フォロー ⑤ インターン）
- 準備：採用戦略と採用コンセプトの言語化
- 学生チームによる原稿・説明会のチェック
- 毎月の振り返りと、翌年への引き継ぎ資料
オプション（個別見積）
- 採用ページ改善
- スカウト代行
- 対面企業説明会
- AI・DXツール導入
- 担当者研修
- 伴走プラン特典：本社訪問・素材撮影
採用業務や社内の事務作業をAIで減らす支援もあわせてご相談いただけます。AI・DX導入支援を見る
Team
採用コンサルタントと大学4年生のチーム
社会人採用コンサルタント
- 採用戦略と採用コンセプトの設計
- 求人媒体の運用と原稿改善
- 御社とのやりとりと進行管理
就活を終えた大学4年生
- 学生目線での原稿・採用ページのチェック
- 説明会や選考の設計への参加
- 学生の本音のフィードバック
東京本社と全国4支部
- 東京本社
- 北海道支部
- 北陸支部
- 関西支部
- 九州支部
各地の4年生が、地域の就活事情をふまえてチェックします。
Download
内定承諾率を上げる、選考フロー改善の資料
選考フロー改善による
内定承諾率・入社率向上無料PDF業界別 全12業界
内定承諾率・入社率向上無料PDF業界別 全12業界
資料の中身全40ページ・業界別（全12業界）
01学生が選考の途中で離れる、よくある原因
02内定承諾率を上げる選考フローの組み方
03面接で会社の魅力を伝え、不安を解消するポイント
04入社まで気持ちを保つ、内定者フォローの例
FAQ
よくある質問
Q採用代行とは何が違うのですか？
A
採用代行は業務を代わりに実行するサービスで、契約が終わると業務も止まります。LITの伴走プランは、実務を一緒に回しながら御社の中に仕組みを残すことが目的です。契約後も求人原稿・運用手順・学生との接点が残ります。
Q地方の会社でも対応できますか？
A
はい。打ち合わせと学生面談はオンラインが基本で、全国に対応しています。伴走プランには本社訪問・素材撮影の特典が含まれるため、現地にも伺います。
Q学生チームはどのように関わりますか？
A
メンバーは選考を数多く経験し、就活を終えたばかりの大学4年生だけです。求人原稿や採用ページのレビュー、説明会の設計、学生目線のフィードバックを担当します。品質は社会人の採用コンサルタントが管理します。学生メンバーだけで御社とやりとりすることはありません。
Qどの求人媒体でも対応できますか？
A
対応できます。媒体の選び方から相談に乗りますので、現在の掲載状況をお聞かせください。
Q契約期間と料金の考え方を教えてください。
A
伴走プランは12ヶ月契約で、初期費用15万円＋月額10万円〜（税別）です。月額は支援の範囲に合わせて決め、契約後は定額で、追加作業で膨らむことはありません。AI・DX伴走支援とオプションは、業務範囲に合わせて個別にお見積りします。
QAI・DX導入支援もあわせて頼めますか？
A
できます。伴走の中で見えてきた採用業務の手間から、AIで減らせるものをご提案します。詳しくはAI・DX導入支援のページをご覧ください。
Q無料相談では何を話しますか？
A
現在の採用状況と課題をうかがい、4つの壁のどこで止まっているかを一緒に整理します。その場で契約をお願いすることはありません。30分、オンラインで実施します。